Pengaruh Efektifitas Aplikasi HRMS Terhadap Absensi Karyawan Pada PT. Thai Seng Indonesia Menggunakan Metode TAM

Muhammad Deva Juniar; Muhammad Muharrom

doi:10.53624/jsitik.v2i1.283

Authors

Muhammad Deva Juniar Universitas Bina Sarana Informatika
Muhammad Muharrom Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.53624/jsitik.v2i1.283

Keywords:

HRMS, TAM, Absensi, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh efektivitas Aplikasi Human Resources Management System (HRMS) terhadap absensi karyawan di PT. Thai Seng Indonesia menggunakan metode Technology Acceptance Model (TAM). HRMS telah menjadi alat yang semakin penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses absensi karyawan. Model TAM digunakan untuk memahami penerimaan dan adopsi teknologi oleh pengguna. Penelitian ini melibatkan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada responden yang merupakan karyawan PT. Thai Seng Indonesia. Variabel dalam penelitian ini mencakup efektivitas HRMS, persepsi kegunaan HRMS, persepsi kemudahan penggunaan HRMS, dan niat pengguna untuk menggunakan HRMS dalam melaporkan absensi mereka. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis regresi dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan efektivitas HRMS memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap absensi karyawan. Selain itu, persepsi kegunaan dan persepsi kemudahan penggunaan HRMS juga berkontribusi secara positif terhadap niat pengguna untuk menggunakan HRMS dalam melaporkan absensi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

E. Fitriana Dewi, D. Pringgabayu, and H. De Keizer, “HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERKEBUNAN,” JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA), vol. 2, no. 1, pp. 124–137, Mar. 2023, doi: 10.58268/eb.v2i1.26.

H. Colie and O. P. Barus, “EVALUASI FAKTOR PENGARUH PENERIMAAN PENGGUNA HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) PADA PT. PELAYARAN MULTI JAYA SAMUDERA DENGAN METODE TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL,” Journal Information System Development (ISD), vol. 8, no. 2, pp. 92–97, Jul. 2023, doi: 10.19166/isd.v8i2.653.

G. Wijonarko and A. Wirapraja, “PERAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19,” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), vol. 7, no. 1, pp. 458–471, Apr. 2023, doi: 10.31955/mea.v7i1.2836.

S. Sakban, I. Nurmal, and R. Bin Ridwan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Journal of Administration and Educational Management (Alignment), vol. 2, no. 1, pp. 93–104, Jun. 2019, doi: 10.31539/alignment.v2i1.721.

Ni Luh Putu Nia Anggraeni, Don Gusti Rao, and Nada Nazihah Dharmawan, “Analisa Faktor Sukses Implementasi HRMS di PT XYZ,” JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, vol. 1, no. 1, pp. 196–206, Feb. 2023, doi: 10.54066/jmbe-itb.v1i1.69.

N. Hunaifi, “Penerapan Metode Tam Terhadap Penerimaan Sistem Informasi Produksi Garment,” Jurnal Informatika, vol. 5, no. 2, pp. 221–227, Sep. 2018, doi: 10.31294/ji.v5i2.3701.

Ardiansyah, Risnita, and M. S. Jailani, “Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif,” Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, vol. 1, no. 2, pp. 1–9, Jul. 2023, doi: 10.61104/ihsan.v1i2.57.

H. A. Bekayo and M. Mardiani, “Analisis Aplikasi E-Kinerja Polda Sumsel Dengan Menggunakan Metode Technology Acceptance Model 2,” MDP Student Conference, vol. 2, no. 1, pp. 575–580, Apr. 2023, doi: 10.35957/mdp-sc.v2i1.4452.

R. Maulany and B. Claudya, “Analisis Pengaruh Persepsi Manfaat Dan Persepsi Kemudahan Terhadap Sikap Pengguna Sistem Online UNAI Menggunakan Metode TAM,” TeIKa, vol. 8, no. 1, pp. 73–80, Apr. 2018, doi: 10.36342/teika.v8i1.2241.

P. R. Yuliandewi, K. Agustini, I. Made, and A. Pradnyana, “ANALISIS PENERIMAAN SISTEM ABSENSI WAJAH DENGAN MENGGUNAKAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) STUDI KASUS: SMK NEGERI 1 SINGARAJA,” Kumpulan Artikel Mahasiswa Pendidikan Teknik Informatika (KARMAPATI), vol. 5, no. 2, 2016.

W. N. Noor and W. Wulansari, “Regression Analysis Video Tutorials to Improve College Students’ Data Analysis Skills,” Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan, vol. 7, no. 1, pp. 158–168, Mar. 2023, doi: 10.23887/jppp.v7i1.52364.

M. Nurul Hayati and S. Chandra Dwidjayanti, “Uji validitas dan reliabilitas pediatric Sleep questionnaire terhadap Anak usia 6-18 tahun,” Jurnal Kedokteran Gigi Terpadu, vol. 5, no. 1, Jul. 2023, doi: 10.25105/jkgt.v5i1.17038.

I. N. Sjamsuddin and D. Anshari, “Uji Reliabilitas dan Validitas Instrumen Literasi Kesehatan Digital untuk Mahasiswa Program Sarjana,” Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), vol. 6, no. 1, pp. 68–74, Jan. 2023, doi: 10.56338/mppki.v6i1.2902.

D. Ramdani, E. Supriatna, and W. Yuliani, “VALIDITAS DAN RELIABILITAS ANGKET KEMATANGAN EMOSI,” FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling dalam Pendidikan), vol. 6, no. 3, p. 232, May 2023, doi: 10.22460/fokus.v6i3.10869.

N. A. Putri, F. Z, and N. Fauza, “VALIDITAS DAN RELIABILITAS BUTIR SOAL BERBASIS KEMAMPUAN BERPIKIR KRITIS,” Jurnal Pendidikan Fisika, vol. 12, no. 1, p. 28, Jun. 2023, doi: 10.24114/jpf.v12i1.42833.

M. Y. Yusuf, J. . Karaman, I. . Widaningrum, A. Y. . Astuti, and S. . Sucipto, “Penggunaan Metode AHP (Analitycal Hierarchy Process) Untuk Menentukan Lokasi Wisata ”, inotek, vol. 7, no. 1, pp. 263–276, Jul. 2023.